
1. 厳しいノルマは一切なし!顧客ファーストの提案に100%集中できる営業環境
目標未達成によって給与が大きく削られるような、ギスギスした厳しいノルマはありません。だからこそ、数字に追われて強引な売り込みをするのではなく、「どうすればお客様の課題を解決できるか」という顧客志向の提案を前向きに追求できます。既存のお客様との信頼関係をじっくり深めていく営業がしたい方に最適な環境です。
2. 誰もが知る大手ブランドの「美味しさ」を支え、日常の中でやりがいを実感!
提案した青果物やカット野菜は、大手コンビニやスーパー、さらには有名大手ハンバーガーチェーンのメニューとして全国の消費者のもとへ届けられます。「自分が提案した野菜が、あのハンバーガーに使われている!」「身近な人が美味しそうに食べている」という確かな手応えを日常の中でサッと実感できる、営業として誇らしいやりがいがあります。
3. 2026年末の新工場設立を控えた成長期!早期のキャリアアップ・昇進も狙える
生活に不可欠な「食」のインフラを総合的に支えているため、不況や景気の波に左右されない強固なビジネスモデルを確立しています。さらに【2026年末の新工場設立】を見据え、現在は組織の拡大期。今回の採用は将来の中核メンバー募集となるため、入社後の活躍次第で早期の昇進やポストチャンスを掴むことが可能です。
4. 営業職では稀少な「土日祝休み×年間休日120日」で私生活も120%充実
食品業界や営業職にありがちな不規則な勤務とは無縁です。【完全週休2日制(土日祝休み)】で、年間休日もしっかり120日を確保しています(※年に1〜2回程度の祝日出勤の際も年間休日が120日になるよう完全調整)。月給26万円〜+賞与年2回に加え、充実の家族手当や退職金制度(中退共・確定拠出年金)も完備されており、将来設計を描きながら長く安心して働けます。
【企画・提案営業(野菜・果物)】年休120日/土日祝休/大手と取引/既存メイン
【提案の面白さ】
外食企業のフェアメニューや既存商品のリニューアル提案において、
トレンドを汲み取り「数種類のレタスを配合した彩り」を提案するなど、自身のアイデアが形になる面白さが
あります。
自社工場の製造配分も考慮し調整します。
【入社後】半年間のOJT後、全国大手チェーンを10~15社担当。1年後は重要顧客の引継ぎや後輩
育成等もお任せします。
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附則 本規約は、2026年6月29日より施行します。