
1. マネジメント未経験からでも安心!「管理職」への明確な道があるポテンシャル採用
本格的な予算管理や生産管理の経験がなくても大丈夫。「現場で後輩をまとめたことがある」「班長やリーダーの経験がある」といった管理補佐の経験があれば、次世代の幹部候補として大歓迎でお迎えします。入社後は実務を通して一歩ずつマネジメントを学べる、キャリアアップに最適な環境です。
2. 大手グループならではの強固な基盤。腰を据えて「企業としての農業」に挑める
2022年に大手「下田工業」と資本業務提携(M&A)を結び、非常に強固な経営・財務基盤を確立しました。後継者不足に悩む地域の農地を守るという社会的意義の大きいビジネスを、資本力のあるクリーンな環境のなかで、将来を見据えて長く安心して続けられます。
3. 月給25万円〜・年収最大450万円!頑張りをしっかり還元する充実の各種手当
これまでの現場経験をしっかりと評価し、【月給25万円以上、年収340万〜450万円】の好条件からスタート。さらに、家計に嬉しい「住宅手当(月最大2万円)」や「子ども手当(1人月5,000円)」、年2回の賞与なども支給され、ステップアップに伴ってさらなる収入アップも目指せます。
4. 農業界トップクラスの「年間休日110日」&退職金ダブル完備で将来も安心
しっかり休める【週2日休みベース(年間110日)】を採用しており、夏季や年末年始の連休取得も相談可能です。さらに「退職金制度」と「退職金共済」の両方に加入しているため、将来のライフプランもバッチリ。大型特殊免許の取得費用も会社が全額負担し、あなたの成長を全力でバックアップします。
【現場リーダーからの挑戦歓迎】大手グループの安定基盤で次世代の幹部へ!農業法人の【管理職候補】◆年間休日110日/月給25万円〜
【現場での管理職候補】
管理経験は無くても管理職に準ずる経験をお持ちの方(EX現場リーダーなど)
適正があると判断した方は管理職候補のポストをご用意しております。
(業務変更の範囲)会社の定める業務
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附則 本規約は、2026年6月29日より施行します。