
1. 安定した企業基盤のもと、農業の「近代化」と「組織づくり」を主導する
2022年に大手「下田工業」と資本業務提携(M&A)を締結し、強固な経営基盤を確立しました。後継者不足に悩む地域の農家から土地を預かり、年間を通じて請け負う社会的意義の高いビジネスです。個人農園とは一線を画す「企業としての農業」において、組織の成長をリードするやりがいがあります。
2. 月給30万円〜、年収最大500万円。経験を正当に評価するハイクラス採用
これまでの現場リーダー経験や生産管理・予算管理・メンバー育成といったマネジメント能力を高く評価し、【月給30万円以上、年収420万〜500万円】を提示。これまでの業界は不問です。あなたの培ってきた「組織を動かすスキル」を、急成長中のアグリビジネスという新天地で存分に発揮してください。
3. 管理職でもしっかり休める「年間休日110日」&手厚い家族・住宅手当
農業界では極めて稀少な【年間休日110日(週2日休み ※繁忙期除く)】をしっかりと確保しています。夏季や年末年始の連休取得も相談可能です。さらに、住宅手当(月最大2万円)や子ども手当(1人月5,000円)など、大手グループならではの手厚い諸手当で生活面も強力にバックアップします。
4. 退職金制度をダブルで完備。将来の幹部として長期キャリアを築ける環境
「退職金制度」と「退職金共済」の双方に加入しており、将来の生活設計も安心です。業務で必要となる大型特殊免許などの費用は会社が全額負担。現場のマネジメントからスタートし、ゆくゆくは会社の中核を担う幹部へとステップアップしていける、明確なキャリアパスが用意されています。
【年収420万〜500万円】大手グループの安定基盤で挑む農業法人の【現場管理職】◆生産・予算管理や社員教育をお任せ/年間休日110日
【現場での管理職】
現場リーダー経験者で且つマネジメント(生産管理や予算管理など)
マネジメント業務や社員教育など
(業務変更の範囲)会社の定める業務
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附則 本規約は、2026年6月29日より施行します。