
1. 産直流通のパイオニアとして挑む「農業の構造改革」
全国約1万人の生産者と都市部の小売店をITでダイレクトに繋ぐ、日本最大級のプラットフォームを運営。非上場化により、さらに迅速かつ大胆な経営判断で「持続可能な農産業」の実現へ突き進む、極めてエネルギッシュな環境です。
2. 農家さんの所得向上に直結する「提案型」マネジメント
単に荷物をさばくだけでなく、生産者に対して売価設定や出荷計画のコンサルティングを行います。自分のデータ分析やアドバイスが、地域農家の収入アップや耕作放棄地の防止に直接貢献できる、現場ならではの手応えがあります。
3. 圧倒的な働きやすさ「年間休日123日×手厚い諸手当」
農業・流通業界の常識を超える「年間休日123日」を実現。月10日の休みに加え、家族手当(配偶者2万円、子1人1万円)や住宅手当など、生活を支える福利厚生が非常に充実しています。情熱を持って働きつつ、私生活も大切にできる職場です。
4. 異業種出身者が輝ける「仕組みづくり」の最前線
現在、拠点運営では飲食店・小売・製造など様々な業界出身者が活躍中。属人的な作業をITとオペレーションで「仕組み」に変えていく面白さがあります。入社3ヶ月後には3連休が取れる「ありがとう休暇」もあり、中途入社へのフォローも万全です。
【和歌山】地域農家を支える集荷拠点の運営・管理/野菜・果物を作る生産者をサポート!年間休日123日!
集荷拠点の運営メンバーとして、以下の業務をお任せします。
①集荷拠点のオペレーション業務
・農産物の荷受け、品質管理
・出荷先(スーパーマーケットの店舗)の検討、振分け
・店舗営業担当者(社内)との需給バランスの調整
②契約生産者の出荷サポート
・契約生産者が出荷する農産物の数量・売価の提案
・先々の収穫、出荷計画を踏まえた出荷量の調整
・信頼関係を築く日々のコミュニケーション
(業務変更の範囲)会社の定める業務
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附則 本規約は、2026年6月29日より施行します。