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● 2026年末の新工場稼働を見据えた増員募集!創業61年の安定した経営基盤
大手コンビニやスーパー、大手ハンバーガーチェーンの約半数以上に食材を供給する確固たる実績を誇ります。
情勢や景気変動に左右されにくい「食」のインフラ産業を支えており、2026年末には新工場稼働という一大プロジェクトも進行中です。
安定した企業基盤のもと、事業拡大のコアメンバーとしてやりがいを持って働けます。
● 年間休日120日&残業月20h以下!無理なく続けられる働きやすい環境
完全週休2日制(シフト制)で年間休日は120日を確保しており、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。
月平均の残業時間も20時間以下と少なめで、日勤(09:00~18:00)が基本のためプライベートや家族との時間も大切にしながら長期的にキャリアを築けます。
● 手厚い待遇と生活を支える福利厚生が充実
家族手当や役職手当、営業手当、食事補助に加え、マイカー通勤OK(無料の従業員専用駐車場完備)、自転車通勤可、寮・社宅規程など手厚いサポートを用意しています。
さらに中退共制度(退職金制度)や出産・育児支援制度、介護休暇、各種特別休暇も完備しており、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。
● 新人事制度による明確な評価と多彩なキャリアパス
ビジネスパーソンとしての総合力を適正に評価・育成する新人事制度を導入しています。
入社後はチーフ職を目指し、将来的にはチームリーダーや課長といったマネジメント職、専門性を極めるエキスパート職、
さらには商品本部購買や別部門への挑戦など、個人の志向に寄り添った多彩なキャリアステップを描けます。
【川越/購買・需給調整】日本の食を支える青果物メーカー/2026年末新工場稼働に伴う増員/年休120日・残業月20h以下/マイカー通勤可
自社工場(川越工場)の製造現場と商品本部の橋渡し役として、生産計画に合わせた野菜の需給管理や品質調整業務をお任せします。
社内調整を中心に、独自仕入品におけるサプライヤーとの納期調整など購買実務全般を幅広く担当していただきます。
・生産計画に基づいた自社工場の製造現場との日々の数量・進捗確認
・「野菜の量が足りない」「品質に懸念がある」等の現場情報の吸い上げと、商品本部への迅速な共有・相談・調整(業務の約7割)
・独自仕入商品に関する仕入先サプライヤーとの納期調整および連絡業務(業務の約3割)
・必要に応じた仕入先との価格交渉(上司が同伴してサポートするため安心です)
・社内専用システムへのデータ入力、購買関連の帳票作成・在庫管理
業務の約7割は社内間のコミュニケーション・調整業務が占めており、飲食や食品業界での発注・在庫管理経験をダイレクトに活かせるポジションです。
まれに発生する価格交渉も必ず上司が同伴してフォローするため、未経験の業務があっても安心してスタートできます。
入社後は半年ほどかけて基礎知識やシステム操作を習得し、段階的にコスト意識や応用力を身につけられる丁寧な育成フローをご用意しています。
自分が手配した野菜が大手コンビニや外食チェーンの店頭に並び、人々の食卓に届く大きな達成感を実感できます。
(業務変更の範囲)会社の定める業務
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附則 本規約は、2026年6月29日より施行します。