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● 経験を正当に評価!年収500万円~600万円スタート&管理職候補ポジション
これまでの総務経験を存分に発揮できる管理職候補の採用です。
月給33.5万~40万円、年3ヶ月分の賞与支給があり、初年度から年収500万~600万円の安定した高待遇でお迎えします。
将来的には工場総務部門のリーダーとして組織を牽引していただけるキャリアパスをご用意しています。
● 残業月平均10時間程度&年間休日120日!ワークライフバランス抜群
残業は月平均わずか10時間程度と非常に少なく、日々の業務時間を自分でマネジメントしやすい環境です。
完全週休2日制(年間休日120日)で、希望休は事前調整の上シフトにしっかり反映されるため、
プライベートやご家族との時間を大切にしながら腰を据えて長く働けます。
● 年商415億円グループの強固な安定基盤と転勤なしの安心感
青果流通業界大手のカネマサ流通グループに属し、大手外食チェーンやコンビニ等への安定供給を担っているため、景気に左右されない確固たる事業基盤があります。
勤務地は堺工場限定で転勤はありませんので、地元大阪で腰を据えて長期的なキャリアを築きたい方に最適な環境です。
● 手厚い研修カリキュラムで業界未経験でも安心
入社後は川越工場での実地研修(2週間~1ヶ月)をはじめ、堺工場での先輩社員による手厚いOJT研修をご用意しています。
工場の仕組みや日々の勤怠管理からスタートし、法務、人員配置、取引先監査の立会いまで1年ほどかけてじっくり習得できるため、
食品業界が初めての方でも不安なくスタートできます。
【堺/工場総務・労務(管理職候補)】年商415億円Gの中核/年収500万~600万/年休120日・残業月10h/マイカー通勤可
堺工場の円滑な運営を支える大黒柱として、労務管理・採用、法務・顧客対応、庶務、施設管理まで工場総務業務全般をお任せします。
ご自身の裁量でスケジュールを組み立てながら、将来の管理職候補として組織づくりに貢献していただくポジションです。
・勤怠管理ソフトを用いた工場従業員のシフト・勤怠・残業・有給・人件費の管理
・生産計画に基づいた必要作業人員の割り出し、パート・派遣会社への手配・増員調整
・パートおよび社員の求人手配、書類選考、面接対応、新規入社者のオリエンテーション研修
・パート従業員の各種手続き(入社・退職・更新等)や面談、特定技能社員の生活フォロー・入寮手続き(本社窓口対応)
・官公庁・自治体等への行政法務対応(調整、関係書類の作成、許認可の取得・更新)
・取引先や派遣会社、備品業者との商談、および取引先による工場監査の立ち会い・対応
・工場建物・設備(電気、空調、照明、エレベーター、防災設備等)の保守・環境保全管理
・電話・来客対応、総務帳票・健康管理表・出勤表の確認、工場備品の管理・発注などの庶務全般
日々の決まったルーティンワークにとどまらず、人・設備・法務など工場運営の根幹にトータルで携われるダイナミックなやりがいがあります。
入社後はまず川越工場での短期研修(2週間~1ヶ月程度)や先輩社員によるOJTを通じ、
1~3ヶ月で工場業務・勤怠管理、半年で法務や人員手配、1年で監査対応と段階を踏んで習得できる教育体制が整っています。
業界未経験の方でも総務の実務経験があれば着実にステップアップでき、工場長や現場スタッフから頼りにされる存在として成長していただけます。
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附則 本規約は、2026年6月29日より施行します。